Резонанс
Лучшее
Обсуждаемое
-
-
+23
+
+

Профессор Попов. Ответы на вопросы по циклу "Экономическая борьба"

ПОИСК МАТЕРИАЛОВ
Установите Flash Player и/или разрешите в браузере JavaScript, чтобы включить видео.
Опубликовано:  10.08.2017 - 13:05
Классификация:  Мозаика  Ленинград  Россия  Попов М.В 

На вопросы зрителей цикла "Экономическая борьба" отвечает Попов Михаил Васильевич, профессор, доктор философских наук, президент Фонда рабочей академии.

00:44 Ненормированный рабочий день
04:47 Вынуждение работника оформляться как ИП
07:39 Минимальная зарплата в коллективном договоре
10:46 Как бороться за "белую зарплату"?
12.11 Как бороться в маленьком коллективе?
14:00 Может ли адвокат представлять интересы коллектива?
19:02 Как пострадает работодатель за нарушение коллективного договора?
23:22 Использование ст. 142 Трудового кодекса
25:10 О негативной роли безработных в экономической борьбе рабочих
27:26 Как организуется безработица?
29:16 Про "короткую инструкцию для рабочих без идеологии"
30:05 Как маленьким странам бороться за власть Советов?
35:35 Привет из Италии

Добавить комментарий (всего 4)
10.08.2017 - 20:08 Конрад Карлович

Логично было бы теперь проф. Попову прочитать цикл лекций под названием "Политическая борьба".

Ждем с нетерпением!

А то как-то получается обидно за Маркса и Энгельса, которые учили рабочих, что только победа в политической борьбе может радикально улучшить их экономическое ( т.е. материальное ) положение.

Вечная слава тов. Сталину!

15.08.2017 - 22:07 Тарас

Спасибо!

16.08.2017 - 11:12 Петрова

Постановлением народного комиссариата труда СССР от 13.02.1928 № 1106 "О работниках с ненормированным рабочим днем" (не отменено поныне, а значит действует в пределах, не противоречащих ТК) разрешено применение ненорм.рабочего дня для: а) лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала, б) лиц, труд котоых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты), в) лиц, которые распределяют время по своему усмотрению, г) лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Более исчерпывающего перечня не было составлено позднее ни в СССР ни в РФ. Он практически полностью повторялся позднее в ряде законодательных актов и даже решениях судов РФ по трудовым спорам. Перечень должен быть оговорен в организации коллективным договором, правилами внутр.трудового распорядка, или такой режим работы закреплен индивидуальным трудовым договором. Так что все прочее - сверхурочная работа.